每个装饰公司的员工工资都是不一样的，一般是根据个人的能力来定基本工资，大部分公司的底薪在1000-2000元之间，每个单子的提成在1%-5%左右，你最好去他们公司面试一下，多了解一下公司的实力

可以让他给你开个清单，到市场去问价就知道合理不合理了，一定要注明品牌及型号，这样比较容易了解到。

装饰资质挂靠费用计算： 如果最后开票以你装修公司名称走，那么一般收取10%的管理费，其中3.4%左右的工程税+1.6左右通算的企业所得税，扣取一些其他开支，公司还能得到一定的收益 双方之间要签定一

你好，最好是可以支付首付， 然后余下的钱贷款，尽量延长贷款期，其次，手中要留够钱，在确定可以生活的同时要有足够的资金来还贷，此后，尽量减少一些 多资金的投资。

一般分为半包，全包，全包是所有项目都包括，半包的话一般分为水电、木工、油漆、瓦工、隔墙、吊顶等。主材料要自己购买，比如地板、家具、五金。不同的区域消费水平不同，所有价格也有很大的区别，三线城市装修公司

职位 平均月薪 工资范围 行业竞争力 造价员(2条) ￥11092 ￥5700 - ￥16500 比同行业高146% 预算(1条) ￥4590 ￥4600

上海酬勤家具有限公司挺不错的，上海酬勤家俱有限公司是成立于1997年，是一家以外销为主同时兼顾内销的大型民营企业。主要以生产布艺、皮艺沙发床及沙发和板式家具为主。产品远销全球80余个国家和地区，每月出

公积金 80%的人反馈说有住房公积金 ，20%的说没有 工作天数 100%的人每周工作5天 年假 IKEA宜家家居 50%的人带薪年假为，25%的人为大于15天 ，25%的人为 社保 100%的

第1名：万科企业股份有限公司 第2名：恒大地产集团 第3名：保利房地产（集团）股份有限公司 第4名：大连万达集团股份有限公司 第5名：中国海外发展有限公司 第6名：绿地控股集团有限公司 第

装修公司薪酬管理制度： 1.浮动薪酬占据合适的比例：在强调激励性的薪酬策略下，浮动薪酬的占比通常不低于50%，否则会直接削弱对于员工的激励作用； 2.绩效奖金可设立分级制度：设定绩效目标的T0值、

我们来看看网上的在线调查带薪年假天数这项内容：50%的人带薪年假为5天以内，30%的人为 10天，10%的人为10-15天 ，10%的人为大于15天 。所有单单看这些，待遇相对来说还是蛮不错的，当然，

五星电器 待遇福利分析（根据用户分享的数据） 加班小时 五星电器 33%加班超过20小时 ，16%加班3-5小时 ，16%加班5-10小时 ，16%加班15-20小时 ，16%不加班 公积金

安装修面积计算

底薪的话都差不多吧，关键还是看业绩好不好了。

1. 设计师级别、工资标准的划分 　　1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。 　　1.2. 公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀

必须要有三年以上相关工作经验 你四年工作经验是哪方面的 在苏州的基本待遇是 第一个月500——800元左右。 第二个月600——1000元左右 第三个月800——1200元左右 第四个月1

南京金箔集团贴金工程有限公司是南京金箔集团下属企业，专业从事贴金装饰材料、贴金装饰工程、纯金箔高档工艺品及寺庙佛像贴金的高新技术企业，亦是经金融部门指定的正宗真金箔制作单位。本公司主要为客户提供真金箔

装修报价是装修前的基础，基础打的好不好直接影响着装修的最终结果，所以审核报价是很重要的环节。应主要注意到这几点：一、装修项目是否有漏和多项的？二、价格是否水份太高？发现及时提出并作修改，三、材料质量及

每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成，其计算方法是以“本人上一年度月平均工资”为基数和政策规定的缴存比例得出。职工本人住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资×职工住

杭州求真装饰工程有限公司是一家主要从事家居艺术研究、装饰设计、装饰装修工程施工，在家居设计与的装饰装修方面具有丰富经验，工程质量均达到较高水平，致力打造“最具性价比的理性家装”是求真公司长期的目标。公